Jornada de 46 horas desde el 1 de enero: qué revisar

Imagina que esta semana tu encargado te pasa la lista de turnos para enero y, al revisarla, notas que cada persona tiene dos horas menos de trabajo a la semana. Todavía no sabes si eso te obliga a mover horarios, a cubrir esas horas con alguien más o a dejar todo como está.

El 5 de noviembre de 2026, El Economista publicó que Marath Bolaños, secretario del Trabajo, expuso ante los secretarios del ramo de los estados las líneas que el gobierno federal seguirá en materia laboral en los próximos meses. Dos temas sobresalen: la jornada que bajaría a 46 horas desde el primero de enero y un aumento al salario mínimo que aún se negocia.

Qué pasó

• La jornada baja a 46 horas a partir del primero de enero, según lo presentado por la STPS. La nota lo plantea como una entrada en vigor, no como una propuesta en discusión.
• El ajuste es de dos horas menos respecto al marco previo, según lo expuso Bolaños ante los secretarios del trabajo de los estados reunidos en Puebla.
• La aplicación en cada estado requiere coordinación de las autoridades locales para vigilar el cumplimiento en los centros laborales. La nota no detalla qué trámite sigue ni cómo se revisará en cada negocio.
• El salario mínimo todavía no tiene monto. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos abrió el diálogo entre obreros, patrones y gobierno, y la meta es que las percepciones mínimas cubran 2.5 canastas básicas.
• La agenda incluye la formalización de trabajadores de plataformas digitales ante el IMSS y un certificado laboral para la exportación en cadenas agropecuarias. La nota no dice cuándo empiezan.

2.5 canastas básicas es la meta que se busca para el salario mínimo.

Qué significa para tu negocio

El efecto depende de cómo tengas organizados tus turnos y de cuántas personas trabajen contigo. Si tu negocio abre de lunes a domingo y dependes de que alguien cubra el mismo horario todas las semanas, dos horas menos por persona pueden cambiar el reparto de los turnos.

Si tienes una tortillería, una panadería o un restaurante con horarios fijos, conviene revisar quién cubre cada bloque y si hace falta mover a alguien de turno. Si tienes una tienda o un taller con horario más flexible, el cambio puede ser menor, pero igual toca revisarlo.

El salario mínimo es otro tema. La nota no dice el monto del incremento ni la fecha en que se aplicaría, así que todavía no hay cifra que puedas usar para tu nómina.

Antes de tomar decisiones, plantea estas preguntas a tu contador o asesor:

• ¿Cómo queda la jornada de cada persona con contrato escrito?
• ¿Qué pasa con quienes trabajan por hora o por turno?
• ¿Qué documentos conviene actualizar antes de enero?
• ¿Cómo se refleja el nuevo salario mínimo cuando se publique?

Qué hacer esta semana

• Revisa los turnos de la última semana de diciembre y la primera de enero. Así ves qué bloques de horario quedan descubiertos con dos horas menos por persona.
• Cuenta cuántas personas trabajan contigo y cuántas horas cubre cada una. Te sirve para saber si el ajuste te obliga a mover turnos o a redistribuir tareas.
• Junta los contratos y revisa qué dice cada uno sobre la jornada. Si no tienes contrato escrito, es buen momento para hablarlo con tu asesor.
• Pregunta a tu contador cómo se calcula la nómina con la jornada nueva. Mejor tener la respuesta antes de que llegue el primer recibo de enero.
• No cambies nada del salario mínimo todavía. La nota dice que el monto se está negociando, así que no hay cifra que aplicar.

Ideas para aprovecharlo en tu negocio

Cuando cambian los horarios, los clientes lo notan primero: llegan y encuentran la cortina abajo o la fila más larga. Una página con tus horarios y un asistente que conteste las dudas de siempre te ayuda a que ese cambio no te cueste clientes. Con Epic puedes tener esa página lista esta semana.

• Si tienes una barbería, con dos horas menos por barbero a la semana tendrás que repartir los turnos de otra forma desde enero. Publica en tu página los horarios de cada barbero y deja que el cliente solicite su cita ahí. Te llegan las solicitudes con nombre y teléfono y tú confirmas cada bloque.
• Si tienes una fonda o un restaurante, con la jornada de 46 horas desde enero quizá muevas horarios o cierres un día. Sube el menú con precios a tu página y comparte la liga en tu WhatsApp. Si cambias horarios, lo actualizas desde tu celular y el cliente lo ve antes de salir.
• Si tienes una tienda, pon un código QR en el mostrador que lleve a tu página con el catálogo. Cuando alguien pregunte si tienes cierto producto o a qué hora abres, lo revisa ahí. Cada interesado que deja sus datos queda en tu lista.

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Esto es información general; confírmalo con tu contador o asesor.